Sie sagen Ja zur Frauenquote. Warum sich diese Schweizerinnen und Schweizer 30 Prozent Frauen in den Chefetagen wünschen.

Wir interessieren uns auch für Ihre Meinung: Unterstützen Sie die Quote mit Ihrem Namen oder diskutieren Sie mit im Forum.

ELMAR LEDERGERBER
Präsident von Zürich Tourismus, Alt-Stadtpräsident von Zürich

«Meine Position lautet – und so habe ich das auch schon als Stadtrat und Stadtpräsident konsequent gehandhabt: Bis in Führungspositionen eine Frauenquote von dreissig Prozent erreicht  ist, werden bei der Neubesetzung von Kaderstellen Frauen, die in etwa qualitativ auf der Höhe der guten Kandidaturen liegen, grundsätzlich bevorzugt. Die Quote darf ja nicht dazu führen,  dass wir gendermässig gut aussehen, aber unfähige Kandidatinnen auswählen.»

JEANNINE PILLOUD
Leiterin Personenverkehr SBB

«Ich persönlich unterstütze natürlich das Engagement der SBB mit den Zielwerten zum Frauenanteil. Grundsätzlich bin ich gegen eine fixe Quote, vielmehr unterstütze ich eine ausgewogene Diversity. Wenn eine ‹temporäre und auf fünf Jahre befristete Frauenquote› jedoch dazu beitragen kann, dass mehr qualifizierte Frauen Managementpositionen besetzen können und das zur Wettbewerbsförderung beitragen kann, würde ich das unterstützen.»

MARGIT OSTERLOH
Ökonomieprofessorin Universität Zürich und University of Warwick UK

«Führungsfrauen tun Unternehmen gut, und Frauenquoten geben Gelegenheit, dies zu demonstrieren.»

Marc-André Heller, Generaldirektor L'Oréal, Produits de Luxe; Karin Müller, Geschäftsleiterin Radio 24 und Cheredaktorin; Patrycja Pielaszek, Leitung Unternehmenskommunikation Ascom (v.l.n.r.)

Oliver Burger, Verlagsleiter Kulturmagazin «Du» und Galerist; Elena Bernasconi, Moderatorin Radio 24; Ivo Adam, Spitzenkoch & Geschäftsführer Seven-Gruppe Ascona (v.l.n.r.)

FRANS VAN DER KRAAN
Direktor Grieder Stores

«Es sind Lenkungsmassnahmen notwendig, um die traditionelle Untervetretung von Frauen in leitenden Positionen auszugleichen.»

«Eigentlich bin ich wenig Fan von Regulierungen, doch scheint es in der Sache Frauenpower ohne Quoten fast nicht möglich zu sein, Veränderungen innerhalb unserer Generation herbeizuführen. Eine Quote würde eine Hilfestellung bieten, die allerdings flexibel zu handhaben wäre. Ich bin überzeugt, dass Kompetenz, Bildungsgrad und Allgemeinverstand der Frauen durchaus in den Chefetagen auf volle Akzeptanz stossen würden, so sie das Entrée erhalten.» (Claudia Steinfels, Foto unten)

Machen Sie mit: Sagen Sie uns Ihre Meinung!

Daniel Rosselat, Präsident Paléo Festival Nyon; Claudia Steinfels, Teilhaberin der Steinfels Jacob Holding; Erika Hug, Präsidentin und Delegierte des Verwaltungsrates Musik Hug

Doris Aebi, Mitinhaberin Aebi + Kuehni, Vizepräsidentin VR Migros-Genossenschafts-Bund; Petra Rohner, Geschäftsführerin Wirtschaftsfrauen Schweiz, Gründungsmitglied Swonet; Sandrine Gicquel, Country Manager H&M Schweiz

DORIS AEBI
Mitinhaberin Aebi + Kuehni, Vizepräsidentin VR Migros-Genossenschafts-Bund
«Wenn eine Quotenregelung, dann auf Stufe Verwaltungsrat, wo dies meines Erachtens erfolgsversprechend realisierbar ist. Heute stehen insbesondere in den Fachbereichen Auditing, Finanzen, Compliance, Marketing, Human Resources und Vertragsrecht Frauen mit sehr guter Ausbildung und fundierter Berufserfahrung zur Verfügung. Dies sind Expertisen, welche neben den spezifischen Marktkenntnissen für eine optimale Zusammensetzung eines Verwaltungsrates relevant sind. Das Teilzeitpensum im Verwaltungsrat erhöht zudem die Auswahl, weil es der oft notwendigen Flexibilität der berufstätigen Frauen entgegenkommt. Positive Erfahrungen mit der verstärkten Präsenz von Frauen im Wahlgremium der Geschäftsleitung helfen ausserdem beim Abbau von Vorurteilen, welche oft den «Glass Ceiling-Effekt» ausmachen.»

NANI NOLD
HR Business Partner KPMG
«Die Quote ist für mich das einzige Mittel, um innert nützlicher Frist effektive Gleichberechtigung in der Arbeitswelt zu erreichen.»

FINN CANONICA
Chefredaktor «Das Magazin»

«Es ist allgemein bekannt: Männer sollte man nie längere Zeit unter sich lassen. Das Umgangsniveau sinkt, die biologisch bedingten Wer-hat-den-Grösseren-Spielchen sind anstrengend und zeitaufwendig. Mehr Frauen in den Geschäftsleitungen werden Unternehmen nicht zwangsläufig besser machen – aber das Arbeitsklima bestimmt interessanter. Ob schliesslich eine gesetzlich verankerte Frauenquote das richtige Mittel ist, braucht jetzt noch nicht entschieden zu werden. Einen auf fünf Jahre angelegten Versuch damit ist es aber wert.»

Frédérique Hutter, Galeristin Katz Contemporary; Silvia Affolter, Geschäftsführerin Your Story – City Guide TV; Peter Wälty, Chefredaktor Tagesanzeiger/Newsnet

Peter Kurath, Geschäftsführer Blofeld Group; Evelyne Fenner, Gründerin Kunst Zürich; Pasqualina Perrig-Chiello, Professorin für Psychologie Universität Bern

MILENA MOSER
Schriftstellerin

«Mit der Quote verpflichten wir nicht zuletzt auch uns selbst: Wir sind dabei. Wir meinen es ernst. Rechnet mit uns.»

Sarah Klatt-Walsh, Director Head of Inflight Swiss Airlines; Sabine Hauptmann, Chefredaktorin «Women in Business»; Beat Schlatter, Schauspieler

Mario Margelist, Mitinhaber van Astyn; Christina Kuenzle, Executive & Business Coach; Clivia Koch, Präsidentin Wirtschaftsfrauen Schweiz

«Ich verstehe nicht, warum das Wort Quotenfrau negativ besetzt sein soll. Qualität und Führungsstärke werden sich immer durchsetzen. Und gut qualifizierte Frauen gibt es überall. Aber sie brauchen zuerst einmal die Chance, sich beweisen und behaupten zu können. Eine temporäre und befristete Frauenquote wird diese Frauen sichtbarer machen und den Wettbewerb
in den noch geschützten Männerdomänen beleben.» — Clivia Koch